Blandt de fire grupper, som bureauerne er delt op i i den årlige bureaurapport fra Bureaubiz på basis af to nøgletal – lønandel og gennemsnitsløn – er det normalt Slavepiskerne, der irriterer mest.
Måske fordi ingen direktører eller ejere bryder sig om at blive betragtet som slavepiskere, og fordi det let udløser krav om mere i løn.
Nu skal det dog tilføjes, at gennemsnitslønnen for gruppen i årets rapport er på 505.543 kr., og selvom det er lavere end branchegennemsnittet, så er det på ingen måde en slavepiskerløn. Den er faktisk pænt høj sammenlignet med mange andre faggrupper.
Desuden rummer rapporten ingen angivelser af arbejdstid – modellen fortæller kun,a t her får medarbejderne en løn, der er er lavere end gennemsnittet for hele branchen, mens ejerne nyder godt af en lønandel, der også er lavere end hele branchen.
Antalsmæssigt var det sidste år den største gruppe med 73 bureauer, og også i år er det en stor gruppe: 72 bureauer er placeret som Slavepiskere. 45 af sidste års Slavepiskere er forblevet i gruppen mens der er tilgang af hele 13 bureauer fra Loselose.
Et enkelt bureau har taget turen fra Socialkontoret, hvilket er en usædvanlig bevægelse. Det er Winthers, der både har skåret lønnen markant ned og reduceret lønandelen betydeligt.
Grundideen til griddet stammer fra en Ole Stig Lommer rapport, som nuværende Havas Cph dir., Steen Holm lavede en gang i 90’erne, hvor han gik på jagt efter, hvad der gør vindere til vindere.
Han nåede frem til at dele bureauerne op i fire grupper på basis af to nøgletal: Gennemsnitslønnen og lønandelen.
Gennemsnitslønnen viser, hvor gode bureauerne er til at rekruttere – jo højere løn, des bedre – mens lønandelen viser, hvor god en forretning, bureauet er jo lavere des bedre.
Socialkontorer har således en gennemsnitsløn over branchens gennemsnit og ligeledes en lønandel over gennemsnittet.
Det skal dog bemærkes, at tallene i rapporten er gennemsnitlige personaleomkostninger – d.v.s. incl. forskellige personaleomkostninger ud over løn. I 2014 krævede det en gennemsnitsløn på under 572.375 kr. at være Slavepisker, mens man skulle have en lønandel på under 68,2.
Modellen er dynamisk – d.v.s. at grænserne for de fire grupper flytter sig fra år til år – og desuden bevæger bureauerne sig.
Slavepiskere
(parentesen fortæller, om bureauet har skiftet gruppe i forhold til sidste år. slav fra Slavepiskere, ll fra Loselose og soc fra Socialkontorer)
Reklamebureauer
- Adpeople
- Bureau Frydensberg (ww)
- Connected (ww)
- Cosmographic (ll)
- Cph. Event Company (ny)
- Crone & Co
- Czoo
- Essens
- Eventforce
- Eventually
- Gottlieb & Co (ny)
- Grey Works (ny)
- Happy & Co (ll)
- Havas Cph.
- Integral
- Lysholm Reklamebureau
- Mantra
- Marginal
- Markant Reklamebureau
- Nørgård Mikkelsen
- OMI People
- Opening
- Republica
- Rethink (ll)
- Revolt (ny)
- Shout Cph
- Sunrise Rekl.bureau
- Superego
- Suzumuchi
- Sylvester Hvid & Co
- Winther’s (soc)
Digitale bureauer
- CO3 Web Agency
- FFW (tidl. Propeople)
- Frankly Web (ll)
- Hello Group
- Hello Monday (ll)
- Heyday
- Html24
- Impact (Webdanmark.com) (ll)
- KathArt Interactive
- Molamil (ll)
- NetBooster (ll)
- Novicell
- Operate IT (ny)
- Responsfabrikken
- Shape
- Signifly (ny)
- Sorthvid
- Stupid Studio
- Untold (ny)
- Vestjysk Marketing
- Youneedus (ny)
PR-bureauer
- Bro Kommunikation
- Connexia (ny)
- Effector
- Grønbech (ny)
- Holm Kommunikation
- House of Communication (ll)
- Kalb (ll)
- Outcom
- Rostra
- U Communicate (ll)
Mediabureauer
- Dentsu Aegis Network
- IUM
- OMG
Designbureauer
- 2+1 Idebureau (ll)
- Designit (ll)
- IDna Group (ww)
- Kilo Design
- Kirk & Holm
- Make
Dialogbureauer
- Wunderman
