Hvis europæiske digitale talenter overvejer at søge til udlandet, er det en overvejelse værd at tage til New York – ikke kun fordi den amerikanske metropol er tiltrækkende, men også fordi, lønningerne på amerikanske digitale bureauer er op til 42 procent højere end i Europa.
Spørgsmålet er dog om det også gælder danskere.
Globalt set betød efterspørgslen efter digitale talenter en stigning i lønningerne fra 2012 til 2013.
Men regionalt var der lønforskelle ligesom der også var forskel på stillingstyper – nogle fik lønstigninger, andre gjorde ikke.
Det er SoDA, brancheforeningen for digitale bureauer og produktionsselskaber med 80 medlemsvirksomheder fordelt på 26 lande, der har undersøgt lønningerne i deres medlemsvirksomheder.
Der er dog ingen danske bureauer med i SoDa. Derfor er danske account directors heller ikke med i de tal, der viser, at i forhold til 2012, var der sidste år 45 procent flere account directors på globalt plan, der modtog en årsløn, der svarer til godt 675.000 kroner.
I Europa stagnerede lønnen fra 2012 til 2013 på stillinger som creative director, project manager, producer, grafisk designer og tekstforfatter.
Europæiske digitale kunne hæve størrelsen på deres lønseddel gevaldigt ved at tage over Atlanten. For i USA ligger tilsvarende jobtyper omkring 42 procent højere end i Europa.
Alternativt kan man uddanne sig som systemarkitekt. Den stillingsbetegnelse havde nemlig i Europa en stigning i lønnen på intet mindre end 100 procent i 2013.
Andre globale tal fra undersøgelsen:
- Gennemsnitslønnen for systemarkitekter var i USA på 487.500-600.000 kroner, mens den i Europa og Australien lå på 487.500-540.000 kroner.
- Account directors tjente i gennemsnit 11% mere i 2013 end i 2012.
- Lønningerne for creative directors steg med 8% fra 2012 til 2013 og var i Europa 487.500-540.000 kroner, mens de i USA lå på 682.500- 810.000 kr. Til sammenligning kan nævnes, at den gennemsnitlige personaleomkostning på danske digitale bureauer i henhold til Bureaubiz’ årlige bureaurapport var på 545.012 kr. – og det gælder altså alle personaletyper.
- CEO-lønningerne faldt i 2013 med 16% – fra et gennemsnit på 1-1,3 mio. kroner i 2012 til 950.000- 1 mio. kroner i 2013. Lønnedgangen kan forklares med et skifte mod resultatorienteret løn, som ikke er medtaget i analysen.
